Terça...

Quando estudei gestão aprendi que o salário é a primeira “coisa” que afeta diretamente a satisfação dos funcionários, pois causa a falsa noção de reconhecimento, portanto, de certa forma, é uma maneira de incentivar a produtividade, assiduidade, etc. Não deve ser atrasado ou parcelado, deve ser justo em relação à atividade exercida.

Existem os salários indiretos como plano de saúde, vale transporte, vale refeição, etc., todos a critério da empresa e que servem para demonstrar, de certa forma, a responsabilidade social da empresa que nem todas possuem.

Outra regra básica é a correção salarial, vivemos em um País inflacionado, mesmo que pequena a inflação existe e desvaloriza o Real, consequentemente o salário, diminuindo o poder de compra. Desta forma é essencial que o salário seja corrigido anualmente pelo índice inflacionário acumulado até data base da categoria profissional, mesmo sendo índices “maquiados”, muitas vezes distantes da realidade, devem ser aplicados.

Não é o que pensa o alcaide do reino dos manguezais de Joinville, já parcelou o salário, não tem mantido a tradição de pagar no dia 5 de cada mês e agora quer conceder um reajuste salarial inferior a inflação, está próximo de conseguir o que seu antecessor conseguiu, greve no primeiro ano de administração municipal, como já escrevi, mais do mesmo com requintes de inferno astral.

O interessante é ver alguns membros da imprensa??? defendendo o prefeito e acusando o sindicato, é hilário para não dizer triste.