Segunda...

Muitas empresas criticam a educação brasileira, afirmando que não prepara para o mercado de trabalho, que os profissionais chegam sem preparo, exigindo salários fora da realidade, o que pode, até, possuir uma parcela de verdade, porém sejamos mais realistas.
Peguemos as empresas de TI com exemplo, grande parte delas exige experiências diversas, que dificilmente se adquirem em uma única escola ou único emprego, oferecendo um salário, realmente fora da realidade, porque para a grande maioria dos candidatos o que irá receber não compensa o que gastou em treinamento, nem em 10 anos, isto para um simples emprego de programador, que muitas vezes tem que cumprir a função de analista. Mas isto é outra “história”.
Por que as empresas de hoje não investem mais em treinamento?
É muito fácil transferir o custo para os candidatos e para as instituições de ensino, e depois reclamar que não encontra o profissional no mercado.